多樣靈活的員工激勵

公司一直以擁有一支優秀的團隊而驕傲，并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發展平臺。公司通過有效的激勵機制，強化員工的責任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強了企業的核心競爭力。

企業激勵的信條

構建以奮斗者為本的價值分配體系。

廣闊的發展平臺

除了為員工提供同行業極具競爭優勢的薪酬體系和優厚的福利待遇外，公司還根據個人特點提供盡施所長的發展空間和發展機會，設計了“管理類”和“專業/技術類”的雙向晉升通道，使員工可以更加專注于自身未來的發展方向并為之努力，同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業生涯發展規劃和晉升機制。

多元化的激勵形式

為了激發員工潛能、實現自我價值，同時結合員工自身特點提供多元化的激勵方式。

股權激勵：

公司會為在各個領域有突出貢獻的員工進行股權獎勵，鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司上市發展計劃;

季度激勵：

根據個人或團隊工作結果，匯總季度貢獻總額，給予現金激勵;

年度激勵表彰：

根據員工年度表現及貢獻情況，評選年度優秀員工，給予出現金或其他物質獎勵等。

職位晉升及薪資上漲：

公司有明確的職位及薪酬晉升體系，對表現優秀的員工，及時進行職位晉升并調整薪資級別，鼓勵員工取得更大的成功。

豐富貼心的員工福利

五險一金

享受國家規定養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金;

帶薪休假

除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受帶薪年假;

生活福利

優越的辦公環境、營養均衡的工作餐、生日蛋糕券、健康體檢、結婚禮物、生子禮物、豐富的員工活動等等。

助力發展的員工培訓

崗前培訓

公司概況、精進模式、企業文化、產品知識、規章制度等

在崗培訓

專業理論、專業技巧、工作流程、經驗交流等

同時，公司還給每位新員工配備了一名資深員工做職業導師，由職業導師為新員工提供工作、學習及生活方面的指導及幫助，使新員工能夠在較短時間內適應企業文化及工作環境，提升工作技能，達到勝任崗位工作的要求。